Organiser un team building est une excellente manière de renforcer les liens entre les membres de votre équipe. Toutefois, afin de tirer le meilleur de votre événement, il est essentiel de briser la glace et de mettre tout le monde à l'aise dès le début.
Pour vous aider avec cette étape cruciale, nous avons compilé une liste des 10 meilleurs ice-breakers qui assureront le succès de votre prochain team building.
Rappelez-vous que ces activités ont non seulement pour objectif d’amuser, mais aussi de favoriser la collaboration et la communication au sein de votre équipe dès les premiers instants de votre team building.
1. Les talents cachés
Lors de cette activité originale et divertissante, chaque participant est invité à partager un talent ou une compétence inattendue qu'il ou elle possède.
Les typologies de talents sont diverses et surprenantes ! Les participants peuvent exposer un loisir insolite, démontrer des compétences artistiques ou des aptitudes sportives, voire même des connaissances spécialisées dans un domaine inhabituel.
Pourquoi ça marche ?
Tous les membres d’une équipe n’ont pas forcément l’habitude ou l’occasion de faire connaître certains aspects de leur personnalité. Les participants se mettent en valeur et reçoivent les encouragements de leurs pairs, renforçant la confiance en soi et la bonne humeur collective.
Connaître les talents cachés des autres aide à briser les stéréotypes et à reconnaître les multiples facettes de chaque personne. Il est tout à fait possible, par exemple, qu’un collègue d’ordinaire calme et réservé au bureau surprenne tout le monde en révélant une passion pour le stand-up !
Quelques conseils
Laissez le temps à vos participants de réfléchir à leur talent caché. Idéalement, prévenez-les à l’avance pour qu’ils puissent préparer une démonstration !
Plus les membres se lâchent, plus cela peut conduire à des discussions intéressantes et approfondir les interactions. Peut-être même que vos collaborateurs découvriront des passions communes !
2. Les deux vérités et un mensonge
Voilà une ice-breaker régressif, amusant et interactif ! Chaque participant présente trois affirmations à son sujet : deux vérités et un mensonge. Aux autres membres de deviner laquelle est fausse.
Ce jeu est une façon originale de partager des anecdotes croustillantes sur la vie de chacun. Le côté ludique et mystérieux assure non-seulement l’écoute des autres participants, mais aussi de stimuler l'attention, l'observation et la déduction des autres participants.
Pourquoi ça marche ?
Ce jeu est particulièrement efficace pour briser la glace et créer une atmosphère détendue et conviviale en début de team building. En partageant des histoires inhabituelles et inattendues, les participants révèlent des facettes intéressantes de leur personnalité pour le plus grand plaisir de leurs collègues.
Ils apprendront ainsi à mieux se comprendre les uns les autres et, surtout, à s’écouter attentivement. Deux dynamiques souhaitables pour une communication saine et positive pendant la suite du team building.
Quelques conseils
Un petit temps de préparation permettra aux participants de peaufiner leurs affirmations en choisissant des vérités invraisemblables et des mensonges crédibles pour pimenter le jeu !
Si l’équipe est particulièrement grande, pensez à créer des sous-groupes ou à faire “s’affronter” les participants en duel pour ajouter de l’enjeu et du divertissement à cet ice-breaker. Cela permettra également aux autres collaborateurs de prendre le temps d’approfondir et de discuter sur les anecdotes révélées.
3. La toile d’araignée
Tous les participants se placent en cercle et se présentent à tour de rôle en se passant un objet. Une pelote de laine est traditionnellement utilisée pour symboliser les liens.
Le premier participant se présente puis lance la pelote à un autre participant en gardant un bout du le fil. Chaque personne qui reçoit la pelote se présente à son tour, puis lancer la pelote à un autre membre du groupe en conservant sa partie du fil. Une toile commence à se former au fur et à mesure et symbolise les liens entre les participants.
Ce petit ice-breaker est très simple mais visuellement puissant. Il permet de montrer physiquement les connexions entre les membres d’une équipe et le leur faire ressentir tout au long du team building. Pour un impact encore plus pérenne, prenez une photo du résultat à la fin de l’activité !
Pourquoi ça marche ?
La toile formée est une représentation tangible des connexions entre chaque membre de l’équipe. Les fils de laine symbolisent les liens personnels et professionnels en renforçant l'idée que chaque personne est une pièce indispensable dans le réseau de l'équipe.
Les voix s’élèvent, les participants appellent à leur tour, ils s’écoutent se présenter et laissent la parole à tout le monde. Les présentations se font dans la bonne humeur et dans une ambiance inclusive de collaboration.
Quelques conseils
Encouragez les participants à se présenter en détail. Vous pouvez envisager de combiner cet ice-breaker avec un autre jeu comme celui des deux vérités et du mensonge pour plus de divertissement. Proposez-leur de dévoiler une anecdote personnelle, parler de leurs hobbies ou de faits surprenants.
Une fois la toile formée, prenez un moment pour échanger sur la symbolique de l’exercice. Soulignez l’importance de chaque membre et des connexions créées. Vous pouvez même poser des questions comme : "Qu’avez-vous appris de nouveau sur vos collègues ?"
4. Les questions rapides
Optez pour une activité de team building dynamique qui permettra aux participants de se dévoiler de manière spontanée et amusante. Le principe est de poser une série de questions légères auxquelles il faut répondre du tac au tac. Variez les questions et soyez créatifs. Quelques exemples :
- "Si tu étais un super-héros, quel serait ton pouvoir ?"
- "Quel est ton plat préféré ?"
- "Si tu pouvais voyager dans le temps, à quelle époque irais-tu ?"
- "Quelle est ta chanson préférée pour te motiver ?"
Chaque participant répond instantanément puis le tour passe à la personne suivante. Découvrez les envies de vos collaborateurs en un instant et débattez sur les réponses données.
Pourquoi ça marche ?
Les questions rapides sont efficaces pour briser la glace, donner de l’énergie au groupe avant le team building et créer une atmosphère conviviale. La rapidité du débit maintient l'engagement et l'intérêt des participants. Il n'y a pas de temps pour s'ennuyer, ce qui la rend parfaite pour donner un coup de boost à tous les membres.
Les participants se prennent au jeu et la conversation s’anime lorsque des points communs sont révélés ou à l’inverse qu’un désaccord est exprimé. Cet ice-breaker anime donc votre groupe rapidement et crée des liens instantanés.
Quelques conseils
Élisez un maître du jeu ou optez pour un animateur qui aura préparé les questions en avance. Cela permettra de choisir des sujets amusants et d’enchaîner les questions pour donner du rythme à l’activité.
La spontanéité est essentielle dans cet exercice : c’est ainsi que les réponses les plus surprenantes émergeront et celles-ci auront un impact plus important sur les participants qui en riront, en débattront ou se soutiendront.
5. La photo mystère
Demandez à chaque participant d'apporter une photo de lui enfant. Rassemblez toutes les photos et affichez-les sur un mur ou un espace dédié. Les participants doivent deviner, débattre et retrouver à qui appartient chaque photo.
Ce mini team building original est un excellent ice-breaker qui mène à la fois à des moments de réflexion amusants et à des discussions animées à propos du souvenir lié à la photo ou les choses qu’elle leur évoque.
Pourquoi ça marche ?
Cette activité ludique permet de partager des souvenirs et des anecdotes personnelles, ce qui encourage des moments de convivialité et de complicité. Elle favorise également les échanges et la découverte de points communs inattendus entre les membres de l’équipe.
Quelques conseils
Demandez aux participants d'apporter leurs photos à l'avance et préparez des numéros ou des lettres pour identifier les photos sans révéler les noms.
Encouragez les participants à raconter une anecdote liée à leur photo quand elle a été devinée.
Pour ajouter de la réflexion et de l’échange et pour un effet encore plus amusant, essayez de faire deviner l'âge des participants sur chaque photo.
6. Le speed networking
Description
Organisez un speed-dating professionnel où les participants discutent avec un maximum de collaborateurs différents pendant cinq minutes. À chaque signal, les participants changent de partenaire et rencontrent une nouvelle personne.
Le but est de permettre à chacun de rencontrer et de parler avec le plus grand nombre de collègues possible dans un temps limité.
Pourquoi ça marche ?
Le speed networking est un excellent moyen de briser la glace rapidement et de permettre à chacun de faire connaissance. Cela aide à créer des liens et à identifier des intérêts communs en peu de temps. Lors de l’activité principale du team building, ils auront déjà pu échanger avant d’avoir à collaborer.
Quelques conseils
Aménagez l’espace pour faciliter les rotations. Assurez-vous que le timing soit bien respecté pour que tous puissent parler avec le plus de collègues possible.
N’hésitez pas à fournir une première question ou un thème pour aider vos participants à démarrer les échanges.
7. L'objet mystère
Demandez à chaque participant d’apporter un objet personnel qu’il placera dans une boîte mystère à son arrivée. Tirez ensuite les objets au sort pour que tous les participants essaient de deviner à qui chaque objet appartient.
L’objet symbolique permet de révéler les personnalités des participants et d’enclencher de premières anecdotes sur le choix de cet objet, ce qu’il évoque aux autres, etc.
Pourquoi ça marche ?
L’objet mystère incite les participants à partager leurs intérêts et leurs histoires personnelles, créant des premiers liens au sein du groupe. Elle stimule la curiosité des uns et l’ouverture de la parole de ceux qui racontent leurs anecdotes.
Quelques conseils
Informez les participants à l'avance pour qu'ils puissent choisir un objet significatif mais pas trop révélateur.
Un animateur peut être utile pour aider à guider l'activité et à maintenir une atmosphère légère et amusante.
Après que les objets ont été devinés, demandez aux participants de raconter l'histoire ou la symbolique de leur objet.
8. La tour de marshmallow
Divisez les participants en équipes et donnez-leur des spaghettis secs, du ruban adhésif, de la ficelle et des marshmallows. Le but est de construire la tour la plus haute en un temps limité. Cela peut évidemment être adapté avec n’importe quel matériel que vous avez sous la main.
C’est une activité qui met au défi la créativité, la planification et la coopération des équipes pour les mettre dans une dynamique collaborative dès le début du team building.
Pourquoi ça marche ?
Cet ice-breaker sous forme de défi encourage la coopération, la créativité et la résolution de problèmes en groupe. Les équipes doivent travailler ensemble, partager des idées et élaborer des stratégies pour réussir : une sorte de mini-team building pour bien entamer l’événement.
Quelques conseils
Donnez un temps limité pour ajouter un peu d'enjeu et stimuler la créativité et assurez-vous de disposer de suffisamment de matériel pour chaque équipe.
Après l’activité, prenez le temps de discuter des différentes stratégies utilisées et de ce qui a bien fonctionné ou non. L’auto-évaluation et l’évaluation de groupe sont cruciales pour un fonctionnement d’équipe sain.
9. L’énigme collective
Proposez une énigme ou un puzzle complexe que toute l’équipe doit résoudre ensemble. Cela peut être un casse-tête physique, un puzzle de mots ou encore une énigme en ligne. Si suffisamment de temps est dédié à votre team building, vous pouvez même envisager d’organiser un escape game !
Pourquoi ça marche ?
Cette activité stimule la pensée collective et la collaboration, essentielles pour un travail d’équipe efficace. Elle encourage les participants à échanger des idées, à écouter différents points de vue et à travailler ensemble pour résoudre des problèmes.
Quelques conseils
Choisissez une énigme suffisamment complexe pour nécessiter la coopération de tous.
Fournissez des indices à intervalles prédéfinis et quand nécessaire pour éviter la frustration et maintenir l'engagement.
Discutez de la manière dont l’équipe a abordé l’énigme, des stratégies employées et de ce qui pourrait être amélioré.
10. Le portrait
En binômes, l’un des participants dessine le portrait d’un troisième collègue en se basant uniquement sur la description donnée par l'autre membre du duo.
Cette activité créative et humoristique permet de détendre l’atmosphère et de stimuler l’imagination pour ouvrir l'esprit avant le team building.
Pourquoi ça marche ?
Le jeu du portrait crée une ambiance détendue et humoristique, favorisant les rires et les discussions. Il permet également aux participants de mieux se connaître à travers la description et la perception qu’ils ont les uns des autres.
Quelques conseils
Limitez le temps pour chaque portrait afin de garder le rythme et l’intérêt.
Affichez les portraits terminés pour que tout le monde puisse les voir et en discuter.
Choisir un ice-breaker efficace pour son team building avec SnapEvent
Les ice-breakers sont des outils précieux pour démarrer un team building sur une note positive et dynamiser vos équipes qui peuvent parfois être fatiguées, un peu perdues ou mal se connaître.
En choisissant des activités adaptées à la personnalité et à la dynamique de votre équipe, vous favoriserez des interactions authentiques et enrichissantes. N'hésitez pas à essayer plusieurs de ces ice-breakers lors de votre prochain événement pour voir lesquels fonctionnent le mieux pour votre équipe.
SnapEvent se dédie à la création de moments mémorables lors de vos événements d’entreprise. Contactez-nous pour organiser un team building inoubliable qui renforcera les liens de votre équipe.